Статьи

На что смотрит работодатель при поиске сотрудника

Основной задачей HR, при поиске кадра в компанию, является выбор профессионала с хорошими рабочими и личными качествами. Специалист должен не только уметь делать свою работу качественно, но и ладить с коллегами, быть открытым к новым идеям и возможным изменениям.

Как показать, что это именно вы — тот человек, который обладает всеми нужными компетенциями, душа компании и отлично выстраивает межличностную коммуникацию? Говорите об этом через ваше резюме! Это первое, что увидит сотрудник отдела кадров, выбирая кандидата из большого числа откликов на вакансию.
На что смотрит работодатель в вашем резюме? На максимальные совпадения по описанию вакансии. Т.е. задачи, которые горят у него, тот «пожар», который он планирует «потушить» при помощи нового сотрудника. Если в вашем резюме прописан опыт, который ищет работодатель — это уже часть успеха. Поэтому, стоит помочь сотруднику отдела кадров увидеть задачи, которые ставились перед вами на каждом конкретном рабочем месте и результаты, которых вы достигли при их решении.
Ваш каждый рабочий блок должен состоять из нескольких пунктов:

  • Задачи — то, ради чего вас взяли на должность (например, выстроить отдел продаж с нуля; организовать систему документооборота; обучить персонал и т.д.)
  • Результат — то, чего вы достигли, какую пользу принесли, желательно в цифрах (например, увеличил кол-во подписчиков в nu канале на 50%; снизили текучку кадров на 30% и т.д.)
Работа не может быть безрезультатной. Даже если вам кажется, что вы делали простую и понятную всем функцию, поверьте, есть люди, которые точно не умеют этого делать. Например, сдавать отчеты в срок, что помогает коллегам из других отделов своевременно приступить к своему этапу работы.

Вторым моментом, не менее важным, является ваша способность коммуницировать. Говорить, улыбаться, не стесняться, задавать вопросы, спокойно принимать обратную связь — все это положительно влияет на ваш образ. Именно на грамотную коммуникацию обращает внимание HR при собеседовании.

Будьте открыты к диалогу, говорите о своих достижениях и о командном взаимодействии. В балансе рабочих (hard skills) и мягких навыков (soft skills) работодатель готов разглядеть своего идеального кандидата.
2022-12-13 15:38