От одной только мысли - выйти к руководству и пробовать “выбивать” повышения - становится не по себе. Кажется, со стороны лучше видно, как я работаю и какую пользу компании приношу. Это огромное заблуждение. Работодателю удобно работать с “правильным”, выносливым, добродушным, явсёмогу-шным человеком (нужное подчеркнуть). И не предлагая повышение ЗП, работодатель не то что бы вас не ценит, но вполне адекватно думает, что вы и так хорошо справляетесь и вам нормально платят.
Если вы чувствуете, что вам платят ниже рынка, вы перерабатываете, вы точно можете работать больше и продуктивнее - готовьтесь к разговору.
В каких случая нормально выходить на разговор о повышении дохода:
- Вы работаете в компании 1 год и более (повышения за этот период не было).
- Вы выполняете больше функций, чем было оговорено при начале сотрудничества
- Вы постоянно применяете коллег, работаете в выходные и т.д
- У вас есть успешные кейсы в работе, которые помогли коллегам или компании
Как готовиться к разговору:
- Собираем презентацию с обязательными данными: как было до того, как вы пришли и как стало сейчас (естественно, благодаря вам)
- Проговариваем несколько успешных кейсов, которые были в вашей текущей деятельности и имели прямое влияние на деятельность компании (стало больше клиентов, стало проще работать, ускорился какой то процесс и т.д.)
- Дайте немного инфы про улучшение вашей функции в будущем (какие вы можете еще полезности сделать)
- Покажите свою приверженность компании (вы любите продукт, верите в его развитие, обожаете коллег)
- Предложите пересмотреть оплату вашего труда (возможно, через увеличение kpi, добавление бонусов при достижении определенных задач)
Что категорически не стоит говорить:
- я работаю больше всех
- давно уже на рабочих сайтах другие ЗП по моей специальности
- мне в другой компании предложили … сумму
Обсуждаем тему повышения ЗП только через вашу приверженность, успехи в работе и веру в то, что компания будет активно развиваться и вы хотите оставаться ее частью.
